Entre els conceptes que apareixen cada vegada amb més freqüència en parlar de la sostenibilitat del sistema de pensions espanyol hi ha el Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI), una cotització addicional introduïda en els últims anys el funcionament i l'objectiu del qual convé entendre.
Què és el MEI i per què es va crear
És una cotització addicional a la Seguretat Social, aplicada sobre la base de cotització de treballadors i empreses, destinada específicament a nodrir un fons de reserva pensat per fer front a l'impacte financer que tindrà sobre el sistema de pensions la jubilació de les generacions més nombroses (la coneguda com a generació del baby boom) en les properes dècades.
Per què es diu "d'equitat intergeneracional"
El nom respon a la seva lògica: busca repartir de forma més equilibrada entre generacions el cost de l'envelliment poblacional, evitant que l'ajust necessari recaigui exclusivament sobre les generacions futures en el moment en què es produeixi el volum més gran de jubilacions, mitjançant una acumulació prèvia de recursos finançada pels treballadors actuals.
Qui paga aquesta cotització addicional
Es reparteix entre empresa i treballador, de manera similar a com es reparteixen altres cotitzacions socials, i s'aplica com un percentatge addicional sobre la base de cotització per contingències comunes, diferent i independent de les cotitzacions ordinàries que ja existien prèviament.
No és una cotització que generi drets individuals directes
A diferència d'altres cotitzacions que sí que influeixen directament en el càlcul de la teva futura prestació individual (com les cotitzacions ordinàries que determinen la teva base reguladora), la cotització del MEI no incrementa directament l'import de la teva futura pensió personal: la seva funció és nodrir un fons de reserva col·lectiu del sistema, no generar un dret individual proporcional per a qui la paga.
Fins quan es preveu que s'apliqui
Es va establir amb una vigència temporal determinada, i es preveu la seva aplicació durant un període de diversos anys (amb possibilitat de revisió i ajust del percentatge aplicat al llarg d'aquest període), com a part del conjunt de mesures de la reforma del sistema de pensions orientades a garantir-ne la sostenibilitat a mitjà i llarg termini.
Per què genera debat
Com qualsevol mesura que incrementa el cost de cotització sense generar un dret individual proporcional directe, el MEI ha estat objecte de debat entre diferents agents socials i econòmics, amb postures dividides sobre la seva suficiència real per cobrir l'impacte financer previst i sobre el seu efecte en el cost laboral d'empreses i treballadors.
Consulta la teva nòmina per veure aquest concepte reflectit
Si revises el desglossament de cotitzacions de la teva nòmina, és probable que hi trobis aquesta cotització addicional reflectida com un concepte específic. La nostra calculadora de nòmina neta mensual t'ajuda a estimar el teu sou net tenint en compte el conjunt de les teves cotitzacions socials.