Además de un despido o un traslado, existe otra figura laboral que afecta directamente a los derechos del trabajador sin extinguir el contrato: la modificación sustancial de condiciones de trabajo, que permite a la empresa alterar aspectos relevantes de tu puesto bajo ciertos requisitos, con derechos específicos para el trabajador afectado.
Qué se considera una modificación sustancial
La ley recoge, de forma no exhaustiva, distintos aspectos cuya alteración relevante puede considerarse sustancial: jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento, y funciones (cuando exceden los límites de la movilidad funcional ordinaria dentro de tu grupo profesional).
La diferencia entre modificación sustancial y un simple ajuste organizativo
No cualquier cambio en tus condiciones de trabajo constituye una modificación sustancial: pequeños ajustes dentro del poder de organización habitual de la empresa (por ejemplo, ajustes menores de horario dentro de márgenes razonables) no requieren seguir este procedimiento específico. La modificación sustancial se reserva para cambios de suficiente entidad como para alterar de forma relevante las condiciones bajo las que se pactó originalmente la relación laboral.
Las causas que deben justificarla
Al igual que ocurre con los traslados y los despidos objetivos, la empresa debe acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la modificación, no puede imponerla sin ninguna justificación relacionada con estas causas legalmente tasadas.
El procedimiento según sea individual o colectiva
- Modificación individual: la empresa debe comunicarla al trabajador afectado (y a sus representantes) con una antelación mínima de 15 días respecto a la fecha efectiva.
- Modificación colectiva (que afecta a un número significativo de trabajadores dentro de un periodo determinado): requiere un periodo de consultas previo con los representantes de los trabajadores, de forma similar al procedimiento de un despido colectivo.
Tus derechos ante una modificación sustancial
Si la modificación te causa un perjuicio, especialmente en casos de traslado, jornada, horario o turno de trabajo, tienes derecho a rescindir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades (un tope distinto al de otras figuras similares), sin necesidad de aceptar la nueva condición impuesta.
La posibilidad de impugnarla judicialmente
Además de la opción de rescindir el contrato, puedes impugnar judicialmente la modificación si consideras que no concurren las causas alegadas o que el procedimiento no se ha seguido correctamente, pudiendo el juez declarar la modificación injustificada y obligar a la empresa a restituir las condiciones anteriores.
La indemnización si decides rescindir
Si una modificación sustancial perjudica y se decide rescindir el contrato, la calculadora de finiquito de este sitio estima la indemnización orientativa que correspondería según la antigüedad y el salario.