Entre los conceptos que aparecen cada vez con más frecuencia al hablar de la sostenibilidad del sistema de pensiones español está el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización adicional introducida en los últimos años cuyo objetivo y funcionamiento conviene entender.
Qué es el MEI y para qué se creó
Es una cotización adicional a la Seguridad Social, aplicada sobre la base de cotización de trabajadores y empresas, destinada específicamente a nutrir un fondo de reserva pensado para hacer frente al impacto financiero que tendrá sobre el sistema de pensiones la jubilación de las generaciones más numerosas (la conocida como generación del baby boom) en las próximas décadas.
Por qué se llama "de equidad intergeneracional"
El nombre responde a su lógica: busca repartir de forma más equilibrada entre generaciones el coste del envejecimiento poblacional, evitando que el ajuste necesario recaiga exclusivamente sobre las generaciones futuras en el momento en que se produzca el mayor volumen de jubilaciones, mediante una acumulación previa de recursos financiada por los trabajadores actuales.
Quién paga esta cotización adicional
Se reparte entre empresa y trabajador, de forma similar a como se reparten otras cotizaciones sociales, aplicándose como un porcentaje adicional sobre la base de cotización por contingencias comunes, distinto e independiente de las cotizaciones ordinarias que ya existían previamente.
No es una cotización que genere derechos individuales directos
A diferencia de otras cotizaciones que sí influyen directamente en el cálculo de tu futura prestación individual (como las cotizaciones ordinarias que determinan tu base reguladora), la cotización del MEI no incrementa directamente el importe de tu futura pensión personal: su función es nutrir un fondo de reserva colectivo del sistema, no generar un derecho individual proporcional para quien la paga.
Hasta cuándo está previsto que se aplique
Se estableció con una vigencia temporal determinada, previéndose su aplicación durante un periodo de varios años (con posibilidad de revisión y ajuste del porcentaje aplicado a lo largo de ese periodo), como parte del conjunto de medidas de la reforma del sistema de pensiones orientadas a garantizar su sostenibilidad a medio y largo plazo.
Por qué genera debate
Como cualquier medida que incrementa el coste de cotización sin generar un derecho individual proporcional directo, el MEI ha sido objeto de debate entre distintos agentes sociales y económicos, con posturas divididas sobre su suficiencia real para cubrir el impacto financiero previsto y sobre su efecto en el coste laboral de empresas y trabajadores.
Consulta tu nómina para ver este concepto reflejado
Si revisas el desglose de cotizaciones de tu nómina, es probable que encuentres esta cotización adicional reflejada como un concepto específico. Nuestra calculadora de nómina neta mensual te ayuda a estimar tu sueldo neto teniendo en cuenta el conjunto de tus cotizaciones sociales.