La defunció d'un treballador en actiu extingeix automàticament el seu contracte de treball, generant drets econòmics específics que corresponen als seus hereus legals. És una situació delicada que convé conèixer, tant per part de les famílies afectades com de les empreses que l'han de gestionar correctament.
El finiquito ordinari també correspon als hereus
Igual que en qualsevol altra extinció del contracte, cal liquidar els conceptes pendents fins a la data de la defunció: salari dels dies treballats encara no cobrats, part proporcional de les vacances no gaudides, i part proporcional de les pagues extraordinàries generades fins a aquell moment. Aquests imports passen a formar part de l'herència del treballador difunt, i s'han de reclamar d'acord amb les regles generals de successions.
La indemnització específica per defunció
A més del finiquito ordinari, l'Estatut dels Treballadors reconeix una indemnització específica a favor de determinats familiars (cònjuge, fills i altres familiars que haguessin conviscut i depès econòmicament del difunt) equivalent a 15 dies de salari, amb independència de l'antiguitat del treballador a l'empresa. Molts convenis col·lectius milloren aquesta quantia mínima legal amb imports superiors.
Les prestacions de la Seguretat Social: més enllà del finiquito
A més del que correspongui directament de l'empresa, la defunció d'un treballador en actiu pot generar dret a diverses prestacions de la Seguretat Social a favor dels familiars: la pensió de viduïtat per al cònjuge o parella de fet que compleixi els requisits, pensions d'orfandat per als fills menors o amb discapacitat, i en determinats casos, un auxili per defunció, una quantitat fixa destinada a cobrir les despeses immediates derivades de la mort.
Diferències si la defunció es deu a un accident de treball
Si la defunció es produeix com a conseqüència d'un accident de treball o malaltia professional, les prestacions reconegudes als familiars solen ser més favorables que en cas de defunció per contingències comunes, amb percentatges més elevats sobre la base reguladora corresponent, a més de la possible responsabilitat addicional de l'empresa si es determina que hi va haver incompliment de mesures de seguretat.
Qui ha de gestionar el tràmit davant l'empresa
Amb caràcter general, correspon als hereus legals (o a qui tingui dret d'acord amb la normativa) reclamar a l'empresa la liquidació dels conceptes pendents i la indemnització corresponent, aportant la documentació acreditativa de la seva condició d'hereus o beneficiaris (certificat de defunció, llibre de família, declaració d'hereus, segons correspongui).
Un tràmit que convé no demorar
Encara que el context emocional dificulta gestionar tràmits administratius en aquests moments, convé no demorar excessivament les reclamacions corresponents, tant davant l'empresa com davant la Seguretat Social, atès que existeixen terminis de prescripció aplicables a aquestes reclamacions.
Estima els conceptes pendents orientatius
La nostra calculadora de finiquito pot servir com a referència orientativa dels conceptes generals de salari i vacances pendents a incloure en la liquidació, encara que en aquesta situació concreta convé sempre l'assessorament d'un professional laboral.