Un dubte habitual entre els treballadors que s'acosten a l'edat de jubilació és si l'empresa els pot obligar a jubilar-se simplement per haver complert una determinada edat, encara que el treballador prefereixi seguir en actiu. La resposta és matisada: no és automàtic, però tampoc està prohibit en tots els casos.
La regla general: no es pot acomiadar per raó d'edat sense més
Com a norma general, l'edat per si sola no és una causa vàlida d'extinció del contracte de treball. Un acomiadament basat únicament en haver complert una determinada edat, sense cap altre element que ho justifiqui, es podria considerar discriminatori.
L'excepció: les clàusules de jubilació forçosa en conveni col·lectiu
La llei permet que els convenis col·lectius incloguin clàusules que possibilitin l'extinció del contracte de treball pel compliment de l'edat ordinària de jubilació fixada per la Seguretat Social, sempre que es compleixin determinats requisits addicionals exigits per la normativa, entre ells objectius de política d'ocupació (per exemple, vinculant la mesura a la contractació de nous treballadors, la millora de l'estabilitat en l'ocupació, o altres objectius reconeguts legalment) i que el treballador afectat compleixi els requisits exigits per tenir dret al 100% de la pensió de jubilació contributiva.
Per què no n'hi ha prou que el conveni simplement ho esmenti
Els tribunals han estat exigents a l'hora de valorar la validesa d'aquestes clàusules, i requereixen que realment s'acrediti la connexió entre la mesura i els objectius de política d'ocupació que la justifiquen legalment, sense que sigui suficient una menció genèrica al conveni sense cap justificació real al darrere.
Què passa si el teu conveni no té aquesta clàusula
Si el teu conveni col·lectiu no preveu expressament una clàusula de jubilació forçosa vàlida d'acord amb aquests requisits, l'empresa no et pot obligar a jubilar-te pel simple fet d'assolir l'edat ordinària: pots continuar treballant (fins i tot compatibilitzant feina i pensió mitjançant la jubilació activa, si decideixes jubilar-te voluntàriament mentre segueixes en actiu parcialment).
Què passa si t'extingeixen el contracte sense complir aquests requisits
Si l'empresa extingeix el teu contracte al·legant la teva edat, sense que existeixi una clàusula de conveni vàlida que ho empari d'acord amb els requisits legals exigits, aquesta extinció es podria impugnar com un acomiadament improcedent o fins i tot nul per discriminació, amb les conseqüències corresponents pel que fa a indemnització o readmissió.
Què fer si et trobes en aquesta situació
Si la teva empresa et comunica una extinció del contracte basada en una clàusula de jubilació forçosa del teu conveni, convé revisar amb un assessor laboral si aquesta clàusula concreta compleix realment tots els requisits legals exigits abans d'acceptar la situació sense més.
Estima la teva situació econòmica davant d'una extinció d'aquest tipus
La nostra calculadora de liquidació i la nostra calculadora de pensió t'ajuden a estimar, respectivament, els conceptes d'una possible liquidació i l'import orientatiu de la teva futura pensió.