Reduir la jornada laboral per poder tenir cura d'un fill petit és un dret reconegut legalment a Espanya, però comporta una reducció proporcional del salari que convé entendre bé abans de sol·licitar-lo, juntament amb les proteccions específiques que acompanyen aquest dret.
Qui té dret a aquesta reducció
Tenen dret aquelles persones que, per raons de guarda legal, tinguin a càrrec seu un menor de 12 anys (o una persona amb discapacitat que no exerceixi activitat retribuïda, o determinats familiars que requereixin cura directa, sota les condicions específiques regulades), sense necessitat que els dos progenitors treballin ni de justificar causes addicionals més enllà del propi fet de la guarda legal.
Els límits legals de la reducció
La reducció de jornada per aquest motiu s'ha de situar, amb caràcter general, entre un mínim d'un vuitè i un màxim de la meitat de la jornada, amb la corresponent reducció proporcional del salari dins d'aquest mateix marge. Determinats convenis col·lectius poden ampliar aquests límits legals mínims amb condicions més favorables per al treballador.
Com afecta el teu salari
La reducció de jornada comporta una reducció proporcional del salari en la mateixa proporció que la reducció de jornada sol·licitada: si redueixes la teva jornada un 25%, el teu salari brut es redueix, amb caràcter general, en aquest mateix percentatge, ja que es tracta d'un dret a reduir la jornada amb reducció salarial proporcional, no d'un permís retribuït al 100%.
Com afecta la teva cotització i les teves futures prestacions
En reduir-se el teu salari, també es redueix proporcionalment la teva base de cotització durant aquest període, la qual cosa pot tenir un impacte en les teves futures prestacions (atur, pensió) calculades sobre aquestes bases. Hi ha determinats beneficis de cotització complementària per a determinats períodes de cura de fills que poden mitigar parcialment aquest efecte, segons la normativa vigent en cada moment.
Protecció especial davant l'acomiadament
Igual que passa amb altres drets de conciliació, existeix una protecció especial davant l'acomiadament per als treballadors que estan gaudint d'una reducció de jornada per aquest motiu, considerant-se nul un acomiadament que no acrediti una causa real i aliena a aquesta circumstància, similar a la protecció que existeix durant el permís per naixement.
El dret a concretar l'horari
A més del dret a la reducció de jornada, el treballador té dret a concretar l'horari exacte en què gaudirà d'aquesta reducció, dins de la seva jornada ordinària, encara que en cas de desacord amb l'empresa sobre la concreció horària, pot acudir a un procediment judicial específic i preferent per resoldre aquesta discrepància.
Calcula l'impacte en el teu sou net
La nostra calculadora de nòmina neta mensual et permet estimar com canviaria el teu sou net en reduir el teu salari brut en el percentatge corresponent a la reducció de jornada que estiguis valorant.