El finiquit és un dels documents més importants que signaràs al llarg de la teva vida laboral, però també un dels menys compresos. Molts treballadors el signen sense saber exactament què estan cobrant ni si l'import és correcte. En aquesta guia t'expliquem tot el que has de saber.
Què és exactament el finiquit?
El finiquit és la liquidació econòmica final que l'empresa ha d'abonar al treballador quan finalitza la relació laboral, sigui quin sigui el motiu: acomiadament, baixa voluntària, final de contracte temporal o jubilació.
No és només la indemnització per acomiadament. El finiquit engloba tots els conceptes econòmics pendents en el moment de l'extinció del contracte:
- Sou dels dies treballats des de l'última nòmina
- Vacances generades i no gaudides
- Part proporcional de les pagues extraordinàries no cobrades encara
- Indemnització per acomiadament (quan correspongui)
Quan correspon indemnització i quant?
La indemnització no sempre està inclosa en el finiquit. Depèn del tipus d'extinció del contracte:
| Tipus de baixa | Indemnització |
|---|---|
| Acomiadament improcedent | 33 dies/any (màx. 24 mensualitats) |
| Acomiadament procedent | No correspon |
| Final de contracte temporal | 12 dies/any |
| Baixa voluntària | No correspon |
| Mutu acord | Allò que es negociï |
Important: Per als contractes signats abans de febrer de 2012, els anys cotitzats anteriors a aquesta data es calculen a 45 dies/any fins a un màxim de 42 mensualitats.
Què és el salari dels dies pendents?
Si t'acomiaden el dia 20 del mes, hauràs treballat 20 dies que encara no t'han pagat perquè la nòmina encara no ha arribat. Aquests 20 dies s'han d'incloure en el finiquit.
La fórmula és senzilla:
Sou diari = salari mensual brut ÷ 30 Import pendent = salari diari × dies treballats des de l'última nòmina
Vacances no gaudides
Per cada any treballat generes 30 dies naturals de vacances (o el que estableixi el teu conveni col·lectiu, si és més favorable). Si en el moment de l'acomiadament no has gaudit totes les vacances que et corresponen de l'any en curs, l'empresa ha de pagar-te aquests dies.
La fórmula:
Dies de vacances pendents = (dies anuals ÷ 365) × dies treballats a l'any
Per exemple: si has treballat 180 dies de l'any i tens 30 dies anuals de vacances:
(30 ÷ 365) × 180 = 14,79 dies pendents que t'han de pagar
L'import per dia és el teu salari diari brut (salari mensual brut ÷ 30).
El finiquit tributa a l'IRPF?
Sí, però no tot igualment:
- Sou pendent, vacances i pagues extraordinàries: tributen com a rendiment del treball normal.
- Indemnització legal mínima per acomiadament improcedent: està exempta d'IRPF fins a l'import legal establert (33 dies/any amb límit de 180.000 €). L'excés sí tributa.
Puc no signar el finiquit o signar-lo "no conforme"?
Tens dret a no signar-lo si creus que l'import és incorrecte. L'empresa pot consignar-lo judicialment, però això no t'impedeix reclamar després.
També pots signar-lo afegint "no conforme" al costat de la teva signatura. Això és molt important: a Espanya, signar el finiquit sense cap salvedat pot interpretar-se com una renúncia a qualsevol reclamació futura. Amb el "no conforme" et mantens protegit.
Quant de temps té l'empresa per pagar?
El finiquit s'ha d'abonar en el moment de l'extinció del contracte o l'endemà. Si l'empresa es retarda, pots reclamar interessos de demora. Si directament no paga, tens dret a acudir al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) o al jutjat social.
Arriba informat a la reunió
No cal esperar que l'empresa comuniqui la xifra: la calculadora de finiquit d'aquest lloc dona una estimació de l'import abans d'aquesta conversa amb recursos humans.