Indemnité de licenciement abusif : combien vous est dû
Calculez l’indemnité de licenciement abusif en Espagne : 33 jours de salaire par année travaillée, plafonnée à 24 mois de salaire.
Résultats
Indemnité
—
Salaire restant dû
—
Congés restant dus
—
Primes exceptionnelles restant dues
—
Total brut
—
Retenue d'IRPF estimée
—
Total net estimé
—
L'indemnité pour licenciement abusif se calcule à raison de 33 jours de salaire par année travaillée (plafonnée à 24 mensualités), ou 12 jours par année en cas de fin de contrat à durée déterminée. Les autres éléments sont calculés au prorata des jours travaillés sur la période correspondante.
Détail de l'indemnité
Indemnité de licenciement abusif : combien vous est dû
Cette page précharge le calculateur de solde de tout compte avec le type de rupture « licenciement abusif » déjà sélectionné. L’indemnité de licenciement abusif diffère du solde de tout compte standard : alors que celui-ci couvre le salaire, les congés et les primes proratisés restant dus, l’indemnité compense la perte de l’emploi sans cause justifiée. Ce calculateur additionne les deux montants dans le résultat.
La formule légale est de 33 jours de salaire par année travaillée, plafonnée à 24 mois de salaire. Par exemple, avec un salaire de 1 800 €/mois et 6 ans d’ancienneté, le salaire journalier est de 59,18 € (1 800 € × 12 ÷ 365), et l’indemnité obtenue est de 11 717,26 € (59,18 € × 33 jours × 6 ans), bien en dessous du plafond.
Le plafond de 24 mois ne commence à s’appliquer qu’à partir d’environ 22 ans d’ancienneté. Pour ce même salaire de 1 800 €/mois, au-delà de cette ancienneté l’indemnité reste fixée à 43 200 € (24 mois de salaire), alors que le calcul de 33 jours par an sans plafond aurait donné un montant supérieur à partir de ce seuil.
Le licenciement abusif (sans cause justifiée ou avec un vice de forme) est indemnisé différemment du licenciement légitime ou pour motif objectif (cause justifiée, 20 jours/an plafonnés à 12 mois) ou du licenciement disciplinaire jugé légitime (sans indemnité). La qualification du licenciement relève de l’entreprise, d’un accord entre les parties ou, en dernier ressort, du tribunal du travail : dans un cas réel, il est recommandé de consulter un avocat, ce calculateur ne remplaçant pas ce conseil.
Questions fréquentes
Quelle différence entre licenciement abusif et licenciement légitime ou objectif ?
Le licenciement abusif (sans cause justifiée ou avec vice de forme) est indemnisé à hauteur de 33 jours de salaire par an, plafonné à 24 mois. Le licenciement légitime ou pour motif objectif (cause justifiée, par exemple économique) est indemnisé à 20 jours par an, plafonné à 12 mois. Un licenciement disciplinaire jugé légitime ne donne droit à aucune indemnité. Ce calculateur est préchargé pour le cas du licenciement abusif.
Comment calcule-t-on le salaire journalier pour l’indemnité ?
Il se calcule en multipliant le salaire mensuel brut par 12 et en divisant par 365 jours. Avec 1 800 €/mois, par exemple, le salaire journalier est de 59,18 €, la base multipliée par 33 jours par année travaillée.
Le plafond de 24 mois concerne-t-il la plupart des salariés ?
Non, il n’est atteint qu’à partir d’environ 22 ans d’ancienneté avec la formule standard de 33 jours par an. En dessous, l’indemnité est toujours de 33 jours × années travaillées, sans aucun plafond.
Cette indemnité est-elle soumise à une retenue d’impôt sur le revenu ?
L’indemnité obligatoire de licenciement abusif est exonérée d’impôt sur le revenu jusqu’au plafond légal, celui que calcule cette page. Le salaire, les congés et les primes proratisés restant dus sont en revanche imposables, comme le montre le détail des résultats du calculateur.