Indemnización por despido improcedente: cuánto te corresponde
Calcula la indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
Resultados
Indemnización
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Salario pendiente
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Vacaciones pendientes
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Pagas extra pendientes
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Total bruto
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Retención IRPF estimada
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Total neto estimado
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La indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades), o 12 días por año en caso de fin de contrato temporal. El resto de conceptos se prorratean por los días trabajados en el periodo correspondiente.
Desglose del finiquito
Indemnización por despido improcedente: cuánto te corresponde
Esta página precarga la calculadora de finiquito con el tipo de extinción "despido improcedente" ya seleccionado. La indemnización por despido improcedente es distinta del finiquito estándar: mientras el finiquito cubre las partes proporcionales de salario, vacaciones y pagas extra pendientes, la indemnización compensa la pérdida del puesto de trabajo sin causa justificada. Esta calculadora suma ambos conceptos en el resultado.
La fórmula legal es 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Por ejemplo, con un salario de 1.800 €/mes y 6 años de antigüedad, el salario diario es de 59,18 € (1.800 € × 12 ÷ 365), y la indemnización resultante es de 11.717,26 € (59,18 € × 33 días × 6 años), muy por debajo del tope.
El tope de 24 mensualidades solo empieza a aplicar a partir de unos 22 años de antigüedad. Para el mismo salario de 1.800 €/mes, a partir de esa antigüedad la indemnización se queda fija en 43.200 € (24 mensualidades), aunque el cálculo de 33 días por año sin tope habría dado una cifra superior a partir de ahí.
El despido improcedente (falta de causa justificada o defecto de forma) se indemniza distinto del despido procedente u objetivo (con causa justificada, 20 días/año con tope de 12 mensualidades) o del despido disciplinario procedente (sin indemnización). Quién califica el despido es la empresa, un acuerdo entre las partes o, en última instancia, el juzgado de lo social: en un caso real conviene asesorarse legalmente, ya que esta calculadora no sustituye ese asesoramiento.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido procedente u objetivo?
El despido improcedente (sin causa justificada o con defecto de forma) se indemniza con 33 días de salario por año, tope 24 mensualidades. El despido procedente u objetivo (con causa justificada, por ejemplo económica) se indemniza con 20 días por año, tope 12 mensualidades. El despido disciplinario declarado procedente no genera indemnización. Esta calculadora está precargada para el caso de despido improcedente.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se calcula como el salario mensual bruto multiplicado por 12 y dividido entre 365 días. Con 1.800 €/mes, por ejemplo, el salario diario es de 59,18 €, la base sobre la que se multiplican los 33 días por año trabajado.
¿El tope de 24 mensualidades afecta a la mayoría de la gente?
No, solo se alcanza a partir de unos 22 años de antigüedad con la fórmula estándar de 33 días por año. Para antigüedades menores, la indemnización es siempre 33 días × años trabajados, sin ningún tope.
¿Esta indemnización lleva retención de IRPF?
La indemnización obligatoria por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal, que es el que calcula esta página. Sí tributan el salario, las vacaciones y las pagas extra pendientes, tal como refleja el desglose de resultados de la calculadora.