Indemnització per acomiadament improcedent: quant et correspon
Calcula la indemnització per acomiadament improcedent: 33 dies de salari per any treballat, amb un tope de 24 mensualitats.
Resultats
Indemnització
—
Salari pendent
—
Vacances pendents
—
Pagues extra pendents
—
Total brut
—
Retenció IRPF estimada
—
Total net estimat
—
La indemnització per acomiadament improcedent es calcula a 33 dies de salari per any treballat (amb un màxim de 24 mensualitats), o 12 dies per any en cas de fi de contracte temporal. La resta de conceptes es prorrategen pels dies treballats en el període corresponent.
Desglossament de la liquidació
Indemnització per acomiadament improcedent: quant et correspon
Aquesta pàgina precarrega la calculadora de finiquito amb el tipus d’extinció "acomiadament improcedent" ja seleccionat. La indemnització per acomiadament improcedent és diferent del finiquito estàndard: mentre el finiquito cobreix les parts proporcionals de salari, vacances i pagues extra pendents, la indemnització compensa la pèrdua del lloc de treball sense causa justificada. Aquesta calculadora suma tots dos conceptes en el resultat.
La fórmula legal és 33 dies de salari per any treballat, amb un tope de 24 mensualitats. Per exemple, amb un salari de 1.800 €/mes i 6 anys d’antiguitat, el salari diari és de 59,18 € (1.800 € × 12 ÷ 365), i la indemnització resultant és de 11.717,26 € (59,18 € × 33 dies × 6 anys), molt per sota del tope.
El tope de 24 mensualitats només comença a aplicar a partir d’uns 22 anys d’antiguitat. Per al mateix salari de 1.800 €/mes, a partir d’aquesta antiguitat la indemnització es queda fixa en 43.200 € (24 mensualitats), tot i que el càlcul de 33 dies per any sense tope hauria donat una xifra superior a partir d’aquí.
L’acomiadament improcedent (sense causa justificada o amb defecte de forma) s’indemnitza de manera diferent de l’acomiadament procedent o objectiu (amb causa justificada, 20 dies/any amb tope de 12 mensualitats) o de l’acomiadament disciplinari procedent (sense indemnització). Qui qualifica l’acomiadament és l’empresa, un acord entre les parts o, en última instància, el jutjat social: en un cas real convé assessorar-se legalment, ja que aquesta calculadora no substitueix aquest assessorament.
Preguntes freqüents
Quina diferència hi ha entre acomiadament improcedent i procedent o objectiu?
L’acomiadament improcedent (sense causa justificada o amb defecte de forma) s’indemnitza amb 33 dies de salari per any, tope 24 mensualitats. L’acomiadament procedent o objectiu (amb causa justificada, per exemple econòmica) s’indemnitza amb 20 dies per any, tope 12 mensualitats. L’acomiadament disciplinari declarat procedent no genera indemnització. Aquesta calculadora ve precarregada per al cas d’acomiadament improcedent.
Com es calcula el salari diari per a la indemnització?
Es calcula com el salari mensual brut multiplicat per 12 i dividit entre 365 dies. Amb 1.800 €/mes, per exemple, el salari diari és de 59,18 €, la base sobre la qual es multipliquen els 33 dies per any treballat.
El tope de 24 mensualitats afecta la majoria de la gent?
No, només s’arriba a partir d’uns 22 anys d’antiguitat amb la fórmula estàndard de 33 dies per any. Per a antiguitats menors, la indemnització és sempre 33 dies × anys treballats, sense cap tope.
Aquesta indemnització porta retenció d’IRPF?
La indemnització obligatòria per acomiadament improcedent està exempta d’IRPF fins al límit legal, que és el que calcula aquesta pàgina. Sí que tributen el salari, les vacances i les pagues extra pendents, tal com reflecteix el desglossament de resultats de la calculadora.