Indemnização por despedimento sem justa causa: quanto te é devido
Calcula a indemnização por despedimento sem justa causa em Espanha: 33 dias de salário por ano trabalhado, com limite de 24 mensalidades.
Resultados
Compensação
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Salário pendente
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Férias pendentes
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Subsídios pendentes
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Total bruto
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Retenção de IRPF estimada
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Total líquido estimado
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A compensação por despedimento sem justa causa calcula-se com 33 dias de salário por ano trabalhado (com um máximo de 24 mensalidades), ou 12 dias por ano em caso de fim de contrato a termo. Os restantes conceitos são calculados proporcionalmente aos dias trabalhados no período correspondente.
Detalhamento da rescisão
Indemnização por despedimento sem justa causa: quanto te é devido
Esta página pré-carrega a calculadora de acerto final com o tipo de cessação "despedimento sem justa causa" já selecionado. A indemnização por despedimento sem justa causa é diferente do acerto final padrão: enquanto este cobre as partes proporcionais de salário, férias e subsídios pendentes, a indemnização compensa a perda do emprego sem causa justificada. Esta calculadora soma os dois valores no resultado.
A fórmula legal é de 33 dias de salário por ano trabalhado, com um limite de 24 mensalidades. Por exemplo, com um salário de 1.800 €/mês e 6 anos de antiguidade, o salário diário é de 59,18 € (1.800 € × 12 ÷ 365), e a indemnização resultante é de 11.717,26 € (59,18 € × 33 dias × 6 anos), bem abaixo do limite.
O limite de 24 mensalidades só começa a aplicar-se a partir de cerca de 22 anos de antiguidade. Para o mesmo salário de 1.800 €/mês, a partir dessa antiguidade a indemnização fica fixa em 43.200 € (24 mensalidades), embora o cálculo de 33 dias por ano sem limite desse um valor superior a partir daí.
O despedimento sem justa causa (sem motivo justificado ou com vício de forma) é indemnizado de forma diferente do despedimento com justa causa objetiva (motivo justificado, por exemplo económico, 20 dias/ano com limite de 12 mensalidades) ou do despedimento disciplinar considerado procedente (sem indemnização). Quem qualifica o despedimento é a empresa, um acordo entre as partes ou, em última instância, o tribunal do trabalho: num caso real, convém procurar aconselhamento jurídico, já que esta calculadora não substitui esse aconselhamento.
Perguntas frequentes
Qual a diferença entre despedimento sem justa causa e despedimento com justa causa objetiva?
O despedimento sem justa causa (sem motivo justificado ou com vício de forma) é indemnizado com 33 dias de salário por ano, limite de 24 mensalidades. O despedimento com justa causa objetiva (motivo justificado, por exemplo económico) é indemnizado com 20 dias por ano, limite de 12 mensalidades. O despedimento disciplinar considerado procedente não gera indemnização. Esta calculadora vem pré-carregada para o caso de despedimento sem justa causa.
Como se calcula o salário diário para a indemnização?
Calcula-se multiplicando o salário mensal bruto por 12 e dividindo por 365 dias. Com 1.800 €/mês, por exemplo, o salário diário é de 59,18 €, a base multiplicada por 33 dias por ano trabalhado.
O limite de 24 mensalidades afeta a maioria das pessoas?
Não, só é atingido a partir de cerca de 22 anos de antiguidade com a fórmula padrão de 33 dias por ano. Para antiguidades menores, a indemnização é sempre 33 dias × anos trabalhados, sem qualquer limite.
Esta indemnização tem retenção de IRS?
A indemnização obrigatória por despedimento sem justa causa está isenta de IRS até ao limite legal, que é exatamente o que esta página calcula. Já o salário, as férias e os subsídios pendentes são tributáveis, como mostra o detalhe de resultados da calculadora.