Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung: wie viel dir zusteht
Berechne die Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung in Spanien: 33 Tage Gehalt pro Dienstjahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter.
Ergebnisse
Entschädigung
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Ausstehendes Gehalt
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Ausstehender Urlaub
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Ausstehende Sonderzahlungen
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Gesamtbrutto
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Geschätzter Einkommensteuerabzug
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Geschätztes Gesamtnetto
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Die Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung wird mit 33 Tagen Gehalt pro Beschäftigungsjahr berechnet (maximal 24 Monatsgehälter), oder 12 Tage pro Jahr bei Ende eines befristeten Vertrags. Die übrigen Posten werden anteilig nach den im jeweiligen Zeitraum gearbeiteten Tagen berechnet.
Abfindungsaufschlüsselung
Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung: wie viel dir zusteht
Diese Seite lädt den Abfindungsrechner mit dem bereits ausgewählten Beendigungsgrund "ungerechtfertigte Kündigung" vor. Die Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung unterscheidet sich von der Standard-Endabrechnung: Während diese anteiliges Gehalt, Urlaub und offene Sonderzahlungen abdeckt, entschädigt die Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes ohne gerechtfertigten Grund. Dieser Rechner addiert beide Beträge im Ergebnis.
Die gesetzliche Formel lautet 33 Tage Gehalt pro Dienstjahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter. Bei einem Gehalt von 1.800 €/Monat und 6 Dienstjahren beträgt der Tageslohn beispielsweise 59,18 € (1.800 € × 12 ÷ 365), und die resultierende Abfindung liegt bei 11.717,26 € (59,18 € × 33 Tage × 6 Jahre), deutlich unter der Obergrenze.
Die Obergrenze von 24 Monatsgehältern greift erst ab etwa 22 Dienstjahren. Bei demselben Gehalt von 1.800 €/Monat bleibt die Abfindung ab dieser Betriebszugehörigkeit fest bei 43.200 € (24 Monatsgehälter), obwohl die ungedeckelte Berechnung mit 33 Tagen pro Jahr ab diesem Punkt einen höheren Betrag ergeben hätte.
Eine ungerechtfertigte Kündigung (ohne triftigen Grund oder mit Formfehler) wird anders entschädigt als eine gerechtfertigte oder betriebsbedingte Kündigung (triftiger Grund, z. B. wirtschaftlich, 20 Tage/Jahr gedeckelt auf 12 Monatsgehälter) oder eine als gerechtfertigt eingestufte fristlose Kündigung (keine Abfindung). Wer die Kündigung einstuft, ist entweder das Unternehmen, eine Einigung zwischen den Parteien oder letztlich das Arbeitsgericht: In einem echten Fall solltest du dich rechtlich beraten lassen, da dieser Rechner diese Beratung nicht ersetzt.
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen ungerechtfertigter und gerechtfertigter/betriebsbedingter Kündigung?
Eine ungerechtfertigte Kündigung (ohne triftigen Grund oder mit Formfehler) wird mit 33 Tagen Gehalt pro Jahr entschädigt, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter. Eine gerechtfertigte oder betriebsbedingte Kündigung (triftiger Grund, z. B. wirtschaftlich) wird mit 20 Tagen pro Jahr entschädigt, gedeckelt auf 12 Monatsgehälter. Eine als gerechtfertigt eingestufte fristlose Kündigung begründet keine Abfindung. Dieser Rechner ist für den Fall der ungerechtfertigten Kündigung vorbefüllt.
Wie wird der Tageslohn für die Abfindung berechnet?
Er ergibt sich aus dem monatlichen Bruttogehalt multipliziert mit 12 und geteilt durch 365 Tage. Bei 1.800 €/Monat beträgt der Tageslohn beispielsweise 59,18 € — die Basis, die mit 33 Tagen pro Dienstjahr multipliziert wird.
Betrifft die Obergrenze von 24 Monatsgehältern die meisten Menschen?
Nein, sie wird bei der Standardformel von 33 Tagen pro Jahr erst ab etwa 22 Dienstjahren erreicht. Bei kürzerer Betriebszugehörigkeit ist die Abfindung immer 33 Tage × Dienstjahre, ganz ohne Obergrenze.
Unterliegt diese Abfindung der Einkommensteuer?
Die gesetzlich vorgeschriebene Abfindung bei ungerechtfertigter Kündigung ist bis zur gesetzlichen Obergrenze von der Einkommensteuer befreit — genau die Summe, die diese Seite berechnet. Gehalt, Urlaub und offene Sonderzahlungen sind dagegen steuerpflichtig, wie die Ergebnisaufschlüsselung des Rechners zeigt.