A primeira vez que vi o meu recibo de vencimento completo, tive de o ler duas vezes. Na entrevista disseram-me "vais ganhar 1.400€ por mês", e na transferência bancária apareciam 1.140€. É aí que percebes que o salário que te oferecem e o salário que recebes são dois números diferentes.
Bruto vs. líquido: a diferença que ninguém te explica
O salário bruto é o que aparece no contrato: o que "custas" antes dos descontos. O salário líquido é o que realmente entra na tua conta. A diferença entre os dois são as contribuições para a Segurança Social e a retenção de IRS, que a empresa desconta diretamente e paga em teu nome.
Ninguém te explica isto na escola, nem na maioria das entrevistas de emprego. E é uma informação que precisas antes de assinares um contrato, não depois, porque muda completamente quanto podes realmente poupar todos os meses.
O que é descontado exatamente
Do teu salário são descontadas principalmente duas coisas:
- Contribuições para a Segurança Social: uma percentagem do teu salário que financia pensões, desemprego, formação, etc. É obrigatória e é paga em parte pela empresa e em parte por ti.
- Retenção de IRS: um adiantamento do imposto sobre o rendimento que vais pagar nesse ano. A percentagem depende do teu salário, da tua situação familiar e do teu escalão.
Quanto mais ganhas, maior é a percentagem de retenção, porque o sistema é progressivo. Por isso a diferença entre bruto e líquido não é a mesma a 18.000€ do que a 40.000€ por ano: cresce mais rápido do que a intuição sugere.
Porque isto muda os teus planos de poupança
Se planeias quanto vais conseguir poupar por mês com base no teu salário bruto anual dividido por 12 (ou 14, se tens subsídios), vais sobrestimar a tua capacidade de poupança. E isso faz com que qualquer plano financeiro -desde sair de casa até começar a investir- parta de um número que não é real.
A primeira coisa que fiz quando comecei a trabalhar foi calcular o meu líquido real com uma calculadora de salário, meses antes de precisar, só para ter clareza. Ajudou-me a definir um objetivo de poupança mensal realista em vez de um baseado no bruto que soava bem na proposta de emprego.
Um conselho se estás a começar
Quando negociares um salário ou compares propostas de emprego, não compares brutos. Compara líquidos, e tem em conta que esse líquido pode variar consoante a tua situação pessoal.
E quando planeares o teu primeiro orçamento mensal, faz sempre com o líquido, não com o bruto. O bruto é o número que soa bem no contrato. O líquido é o número com que vais realmente viver.